本文摘要：根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开发表聘用人员实施办法〉的通报》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，为强化广西公路人才队伍建设，融合我单位人才需求实际，现本单位2019年度面向社会公开发表聘用事宜公告如下：一、单位概述广西壮族自治区公路发展中心(原广西壮族自治区公路管理局)隶属于广西壮族自治区交通运输厅，为正处级自收自支公益一类事业单位，辖9个市级公路发展中心(正处级)、85个县级公路养护中心(正科级)。

根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开发表聘用人员实施办法〉的通报》(桂人社发〔2011〕155号)及有关文件精神，为强化广西公路人才队伍建设，融合我单位人才需求实际，现本单位2019年度面向社会公开发表聘用事宜公告如下：一、单位概述广西壮族自治区公路发展中心(原广西壮族自治区公路管理局)隶属于广西壮族自治区交通运输厅，为正处级自收自支公益一类事业单位，辖9个市级公路发展中心(正处级)、85个县级公路养护中心(正科级)。二、聘用岗位及条件本次面向社会公开发表聘用发帖编成工作人员601名，明确聘用单位、岗位、人数、专业及岗位条件等参见《广西壮族自治区公路发展中心2019年面向社会公开发表聘用工作人员岗位信息表格》(附件1)。三、甄选基本条件(一)具备中华人民共和国国籍(二)遵从宪法和法律，拥戴中国共产党的领导，具备较好的思想政治素质;(三)爱岗敬业，品行端正，真诚长胜，具备较好的职业道德;(四)不具备拟聘岗位所需的专业、能力、条件和身体条件;(五)专业知识坚实，工作态度积极向上，有较强的事业心、责任心、开拓创新及奉献精神;(六)年龄在35周岁以下，即1984年12月5日(不含)以后出生于；部分艰难边远地区岗位不另设专业容许，年龄设置为40周岁以下，即1979年12月5日(不含)以后出生于。

四、发布公告(一)本次面向社会公开发表聘用公告将在广西人才网(http://www.gxrc.com)、广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)、广西壮族自治区交通运输厅(http://jtt.gxzf.gov.cn/)以及广西壮族自治区公路发展中心(http://www.gxglj.cn/)网站公布。(二)本次面向社会公开发表聘用的核减或中止聘用计划、开考比例调整、成绩发布、转入各聘用环节名单等明确事宜，在广西壮族自治区公路发展中心网站公布。

五、甄选及资格审查(一)甄选1.合乎甄选基本条件。2.具备下列情形之一的人员，不得甄选：(1)曾因犯罪接受刑事惩处的人员和曾被开除公职的人员；(2)在各类党政机关、事业单位、国有企业、社会团体等录取中被确认有违纪违规行为、受到禁令录取惩处并未届满的人员;(3)现役军人；(4)已聘请到公路系统所属事业单位的工商管理在编人员；(5)在甄选期间，不存在不诚信录取不道德的人员；(6)法律规定不得录取的其他情形的人员。3.甄选方式、时间及地点本次聘用只拒绝接受到所录取岗位单位现场甄选(应聘者本人无法到现场的可委托他人甄选)，各单位明确甄选地址及联系电话闻附件；甄选时间：本公告公布之时至2019年12月19日(法定节假日及双休日除外)，上午8：00至12：00，下午3：00至6：00。

3.甄选拒绝每个报考者不能录取1个岗位。凡符合条件强迫甄选人员须要装载本人的身份证、学历学位证明(2020年应届毕业生须要获取砖墙学校公章的毕业推荐表，海外求学毕业生需获取教育部求学服务中心认证书)，在职人员须要获取单位表示同意录取的证明，以及岗位条件拒绝的其他证件的原件及复印件(一式两份)，并填上《广西壮族自治区公路发展中心2019年公开发表聘用基层工作人员甄选登记表》(可从广西人才网、广西交通运输厅网站、广西公路发展中心网站iTunes)一式两份。(二)资格审查根据甄选人员获取的材料，审查甄选人员的年龄、政治面貌、学历、专业(专业分类依照《广西壮族自治区公路发展中心2019年面向社会公开发表聘用专业指导目录》展开审查)，否合乎岗位聘用其他条件拒绝；甄选人员所获取的材料必需现实精确，获取的材料及报名表填写信息如有造假情况，日后找到，中止其甄选资格；所有甄选材料恕不退还。

根据自治区物价局、财政厅(桂价费〔2010〕269号)的规定，每位录取人员须要交纳考试费用50元，经现场资格审查合格后必要缴付。六、考试及考核(一)笔试1.按照甄选人数展开笔试，如约将近规定比例又显然必须聘用的，经广西壮族自治区交通运输厅核准后方能开考。

2.如录取同一岗位的试题皆为研究生及以上学历、硕士及以上学位的，免笔试必要转入试镜。3.笔试地点设于南宁市，笔试明确地点和时间在累计甄选后公布于广西壮族自治区公路发展中心网站。

4.笔试使用闭卷答题方式，科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，两个科目合卷考试，分值分别为100分和50分，总分值为150分。笔试合格分数线为70分，约将近合格分数线则无法转入下一步程序。5.笔试完结15个工作日后，试题可指定广西壮族自治区公路发展中心网站查找成绩。(二)试镜1、试镜人员的确认。

根据聘用岗位人数，按笔试成绩从高分到低分以1﹕3的比例确认试镜人选。比例内末位试题经常出现笔试成绩三大时，同时确认为试镜人员。

如约将近规定1:3比例，又显然必须聘用的岗位，须经广西壮族自治区交通运输厅核准后方能开考。必要试镜的岗位，以实际录取人数确认试镜人员。

转入试镜人员名单、试镜明确地点和时间在笔试成绩公布后5个工作日内发布于广西壮族自治区公路发展中心网站，如若时逢转入试镜人员退出试镜资格的，经审查表示同意并发布于广西壮族自治区公路发展中心网站后，可按照笔试成绩从高分到低分依序等额接任转入试镜。2、试镜采行结构化的方式展开。主要实地考察应聘者的综合分析、言语传达、计划的组织、人际关系、应变能力、自我理解程度等。

3、试镜分值剩分成100分，试镜成绩约60分及以上为合格。试镜成绩不合格的，不得转入下一道程序。

经上级主管部门核准开考或因试题缺考，试镜时约将近1：3开考比例的，该岗位试题的试镜成绩需超过70分及以上的方可按聘用拒绝转入下一程序,如该岗位所有试题的试镜成绩都约将近70分及以上的，则中止该岗位的聘用。4、试镜考官构成，公开发表聘用试镜考官严苛按照《关于印发广西壮族自治区事业单位公开发表聘用人员实施办法的通报》(桂人社发〔2011〕155号)的规定，由聘用单位、主管部门、人社部门及外单位专家构成。5、试镜成绩在试镜完结后于当天在考场工作区域内发布，之后在广西壮族自治区公路发展中心网站发布。

(三)考核1、考核人选的确认。在试镜合格试题中，根据试镜成绩由高分到低分按聘用岗位人数1﹕1比例确认考核人选。

2、考核内容：主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、专业技术、受聘岗位涉及的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。3、考核形式：对受聘人员资格条件展开复查。通过查询档案以及必要征询或通过函调方式理解考核对象在学校、工作单位、社区(村)等的思想、工作、生活等情况，根据了解到的现实表现情况，展开考核评价。

4、在考核中找到有下列情况之一者，中止试题的聘请资格：(1)有犯罪前科或被司法机关确认为犯罪嫌疑人；(2)有政治、经济或其他违法违纪问题；(3)找到无法与所录取岗位相匹配的；(4)找到不合乎录取职位资格条件的；(5)找到试题信息欺诈或掩饰的；(6)其他无法聘请的情况。5、考核中若经常出现不合格或自动退出者，在同岗位考试人员中，按照试镜成绩从高分到低分依序等额接任确认考核人选或中止该岗位聘用。七、身体检查考核完结后，经市级公路发展中心党委集体研究确认考核合格人员，报广西壮族自治区公路发展中心党委集体研究确认拟聘人员。

确认的白鱼聘请人员由各用人单位的组织到具备规定资质的医疗机构参考公务员任用身体检查标准化标准展开身体检查。身体检查拒绝按照《关于更进一步规范事业单位公开发表聘用体检工作有关问题的通报》(桂人社规〔2019〕11号)及涉及规定继续执行，身体检查费用由试题自理。若经常出现身体检查不合格者，在同岗位考试人员中，按照试镜成绩从高分到低分依序等额接任确认考核人选，考核合格后按规定展开身体检查或中止该岗位聘用。八、审批与聘请(一)对考核、身体检查皆合格的人员，经自治区公路发展中心领导班子研究表示同意后，并在广西人才网、广西人事考试网、广西壮族自治区交通运输厅、广西壮族自治区公路发展中心网站对拟聘人员名单展开审批，公示期为7个工作日。

(二)公示期剩无异议或体现的问题不影响聘请的，依序报自治区交通运输厅审查、自治区人力资源和社会保障厅备案，自治区党委编办办理编成申请后，再行办理聘请、工资等涉及申请。(三)如审批期间有群众检举有不合乎聘请的情形，经调查有误的，中止聘请资格。

(四)拟聘人员与用人单位签定聘请合约，实施试用期制。试用期满经考核合格的，不予月聘请，享用本单位本岗位适当的工资福利待遇；试用期考核不合格的，未予聘请。(五)对部分艰难边远地区岗位，在签定聘请合约中誓约5年低于服务期限，并具体违约责任和涉及拒绝，在该期限内，不得调至或请辞。

九、聘用纪律(一)认真贯彻“公开发表、公平、竞争、筛选”的原则，切实加强对这次聘用工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，保证公开发表考试聘用工作有序积极开展。(二)聘用工作实施规避制度，本次聘用考试受聘人员、聘用单位和聘用工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开发表聘用违纪违规行为处置规定》(人社部令其第35号)有关规定从严处理。

(三)本次聘用监督举报电话为：0771-2115997(四)明确甄选单位联系人及联系电话参见附件，聘用政策咨询联系人及联系方式：刘业晔0771-211585013878896611(请求于工作时间展开咨询。)十、不诚信录取不道德的惩处对违背聘用纪律或不具备聘用资格、弄虚作假、掩饰真实情况的受聘人员，日后查办，中止考试或聘请资格；已聘请的，中止聘请合约，不予清退，并列于我单位事业单位公开发表聘用考试不诚信档案。

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